我很荣幸能够负责首届 CABC 女性领导力论坛的组织工作，同时也决心避免将此论坛办成类似“女性如何获得一席之地”的活动。自从女性在男性制定旧规则的“商业战场”上努力争取一席之地以来，世界已经发生改变。全球社会正处于一个变革空前的时期、打破常规的时代，女性在很多方面都是这场改革的主导力量。故此次论坛，我们应着眼于此，而每一位参加开幕活动的人亦深知，眼下的变革势在必行。我们要携手迎接变革，实施跨界合作，抓住变革带来的更多、更好的商业良机。

驻新加坡高级专员 Lynn McDonald 阁下首先介绍了加拿大发生的重大变革，而特鲁多总理政府高层提出的女权主义理想以及领导力正是该场变革的直接推动力量。如今，驻东南亚国家联盟 (ASEAN) 的 12 位加拿大大使中有 9 位是女性，我们非常荣幸能邀请到 Lynn McDonald 阁下和驻马来西亚高级专员 Julia Bentley 阁下出席此次论坛。

上午，六位具有感召力的女性嘉宾发表了演讲，分别介绍了各自的领导生涯。她们是：多伦多地区贸易局总裁兼首席执行官 Jan da Silva、 SNC Lavalin 清洁能源部总裁 Marie-Claude Dumas、加拿大出口发展公司 (Export Development Canada) 业务发展部高级副总裁 Mairead Lavery、LABO联合创始人 Le Hoang Lan、Canvass Analytics 创始人兼首席执行官 Humera Malik 和 黄金时段商业及职业女性组织总裁 Lavinia Thanapathy。

我们很快达成了主题共识。首先，女性在领导层中占据的人数并没有增加。所有证据表明，领导层性别多样的公司，投资回报率更高，然而在《财富》 1000 强公司中，女性领导仅有 26 位。与男性相比，女性的晋升机会更少，被任命为高级职位的机会也少。很多年轻女性仍被建议选择从事创意或护理类职业，而不是涉足科学、工程和技术领域，这样的例子不胜枚举。

我们都知道，可预测的过程能实现可预测的结果，所以我们目前的目标是通过某些小举措打破既有体系。为此，我们做了一些新尝试。我们邀请了所有出席者加入我们的 World Café 活动，这是一个促进合作对话、分享见解、谋求机遇的过程。我们举办了一系列解决重要问题的对话，旨在探讨如果能实现人与人之间、国与国之间更好的合作，会对商业、政府和社会产生怎样的变革性影响。这些对话的参与度以及激发的活力和热情，无疑对这些社交网络产生了内在的影响。

我们的对话让我们发现了诸多重要机遇，从利用技术开拓新市场，让世界各地的人们都能接受教育，到进行更为开放透明的对话的重要性。我们号召大家勇敢地向阻碍包容性的行为发起挑战，积极寻找更好的、勇于挑战性别定型思维的女性和男性励志榜样，向年轻女孩和男孩灌输男女平等的思想，让他们相信梦想终有实现的那一天。